Pour les CSE, la croisière est un outil efficace pour offrir des vacances clé en main, conviviales, familiales, à un bon rapport qualité prix – tout en limitant la charge organisationnelle. Le succès du secteur en 2025, plus accessible, diversifié et organisé qu’auparavant, en fait une option attractive pour les CSE cherchant à proposer des séjours collectifs mémorables.

En France, le secteur des croisières connaît un regain d’intérêt notable. Le nombre de croisiéristes a augmenté de +16% au premier trimestre 2023, atteignant 575 000 Français, un record dans un pays où ce type de vacances avait jusqu’ici du mal à s’implanter. Des ports comme La Seyne-sur-Mer et Marseille voient arriver de nouveaux paquebots chaque semaine, et la fréquentation est en forte hausse.

Les navires récents peuvent embarquer jusqu’à 8 000 passagers ou plus, offrant une expérience digne d’un palace flottant, avec piscines, toboggans, patinoires ou spectacles immersifs.

Après plusieurs années de ralentissement, la reprise est dynamique : les compagnies innovent, les itinéraires se diversifient, et l’accessibilité s’améliore. De la Méditerranée à l’Atlantique en passant par les fleuves français, les croisières s’imposent comme une formule attractive pour les groupes et les CSE.

Longtemps perçue comme une forme de tourisme élitiste ou vieillissante, la croisière s’est métamorphosée en une formule de voyage moderne, accessible, et de plus en plus populaire auprès d’un large éventail de publics. Cette évolution en fait aujourd’hui une opportunité pour les Comités sociaux et économiques (CSE), qui cherchent à proposer à leurs bénéficiaires des vacances de qualité, simples à organiser, et fédératrices.

Sommaire

1. Une formule clé en main qui simplifie la vie des CSE
2. La croisière, une expérience collective et conviviale
3. Un format parfaitement adapté aux vacances familiales
4. Un excellent rapport qualité-prix
5. Une diversité d’itinéraires et de formules adaptées à tous les profils
6. Les points à surveiller pour les élus de CSE
7. Croisières & CSE : quelles compagnies choisir pour vos salariés ?
8. La croisière : une offre de loisirs moderne, valorisante et fédératrice

Une formule clé en main qui simplifie la vie des CSE

L’un des principaux atouts de la croisière pour les CSE est son caractère « tout compris ». Une fois la réservation effectuée, tout est pris en charge : l’hébergement, la restauration, les animations, les transports entre les escales, voire certaines excursions. Pour les élus du CSE, souvent surchargés, cela représente un gain de temps et d’énergie considérable. Fini les appels pour gérer les transferts, l'hôtel, la restauration ou les activités sur place : le voyagiste et la compagnie s’occupent de tout.

Les navires de croisières offrent bien plus que de simples restaurants, piscines et transats. Ils sont devenus de véritables clubs de vacances flottants, proposant une multitude d’animations et de divertissements. On y danse, on y partage des moments conviviaux, on y fait des rencontres.

Ce nouveau modèle attire désormais un public plus jeune et plus diversifié. Comme le résume François Drémeaux, historien spécialiste du secteur?: « Avec les croisières, le bateau devient lui-même la destination. Tout est organisé, plus besoin de réfléchir, il suffit de se laisser porter. »

De plus, les croisiéristes proposent des offres groupées spécialement pensées pour les CSE et les groupes :

• réservation de cabines en nombre,
• tarifs dégressifs,
• options de privatisation d’espaces ou de salles de réunion,
• menus personnalisés ou activités sur-mesure.

Cela permet aux CSE de maîtriser leur budget tout en s’assurant une qualité de prestation uniforme pour tous les participants.

La croisière, une expérience collective et conviviale

La croisière est par nature un moment de partage et de cohésion. Les salariés partent ensemble, vivent les mêmes escales, croisent leurs collègues sur le pont, à la piscine, au restaurant ou lors d’un spectacle. Cette dimension collective est précieuse pour renforcer les liens entre services, générations ou statuts.

De plus en plus de CSE considèrent la croisière comme une alternative originale et attractive aux traditionnels séjours à la montagne, aux week-ends en centre de vacances ou aux sorties ponctuelles. En effet, la croisière combine dépaysement, confort et cohésion de groupe, tout en répondant aux nouvelles attentes des salariés en matière de loisirs collectifs.

Le navire offre un cadre fermé et sécurisé, particulièrement rassurant pour les organisateurs, tout en étant ouvert sur le monde grâce à ses escales variées chaque jour. Cette configuration unique permet aux participants de vivre une véritable aventure itinérante, sans avoir à gérer les contraintes logistiques habituelles (transferts, valises, hébergements multiples). Le confort de la cabine reste le même tout au long du voyage, tandis que le décor change quotidiennement.

Cette immersion progressive, entre mer et terre, crée un sentiment d’évasion tout en favorisant les échanges, la convivialité et le lien social entre les salariés. Le contexte informel de la croisière facilite les rencontres, les discussions et renforce la cohésion de groupe.

Un format parfaitement adapté aux vacances familiales

Avec l’évolution des attentes des salariés, les CSE sont de plus en plus sollicités pour proposer des offres familiales. La croisière répond à cette demande mieux que la plupart des autres formes de voyage :

• Les navires modernes sont conçus pour accueillir toutes les tranches d’âge : clubs enfants, espaces ados, piscines, spectacles, salles de sport, spas, discothèques…

• Le personnel multilingue et les services de garderie permettent aux parents de profiter du séjour pendant que les enfants sont encadrés.

• Les passagers apprécient la sécurité du navire, le confort des cabines et la simplicité logistique (pas besoin de refaire les valises à chaque étape).

• Les jeunes adultes trouvent des activités sportives ou festives adaptées à leur profil.

En un mot : tout le monde y trouve son compte, ce qui en fait une solution idéale pour les salariés souhaitant partir en vacances avec leur famille ou avec plusieurs générations.

Un excellent rapport qualité-prix

Contrairement aux idées reçues, la croisière n’est pas un produit de luxe inaccessible. Les compagnies comme Costa, MSC ou CroisiEurope proposent aujourd’hui des croisières en Méditerranée ou en Europe fluviale à partir de 600 à 900 € par semaine, en pension complète. Certaines offres sont encore plus attractives pour les groupes ou en basse saison.

Les tarifs proposés deviennent particulièrement compétitifs lorsqu’on considère tout ce qu’ils incluent :

• Un hébergement confortable, souvent en cabine avec vue et bénéficiant d’un service de ménage quotidien,

• Une restauration variée et en libre accès tout au long de la journée,

• Un large choix d’animations et de divertissements en continu,

• Les transports inclus entre chaque escale, sans changement d’hébergement.

Le coût journalier par personne d’une croisière est, dans bien des cas, inférieur à celui d’un séjour en hôtel ou en club de vacances, en particulier pendant la haute saison estivale où les prix terrestres s’envolent.

Le succès croissant des croisières s’explique aussi par une maîtrise relative des tarifs ces dernières années. En effet, les hausses de prix sont restées modérées en 2023 et 2024, surtout si l’on compare avec les augmentations bien plus marquées observées dans d’autres secteurs du tourisme, comme l’hôtellerie, la restauration ou les loisirs terrestres. Cette stabilité tarifaire renforce l’attractivité des croisières, en particulier pour les CSE soucieux de proposer des séjours de qualité à un coût maîtrisé.

Pour un CSE disposant d’un budget limité, cette formule représente une solution particulièrement avantageuse : elle permet de proposer à un large public des vacances qualitatives, complètes et dépaysantes, tout en gardant une maîtrise rigoureuse des coûts. De plus, certaines compagnies offrent des tarifs préférentiels pour les groupes, ce qui renforce encore l’intérêt économique de cette option.

En résumé, la croisière permet aux élus de valoriser leur activités sociales et culturelles en offrant un niveau de prestation élevé sans grever les finances du comité, et en garantissant une grande satisfaction des bénéficiaires.

Une diversité d’itinéraires et de formules adaptées à tous les profils

Les croisières ne se limitent plus aux Caraïbes ou à la Méditerranée. Aujourd’hui, on trouve :

• Des croisières fluviales (Loire, Rhin, Danube),
• Des croisières en Europe du Nord (fjords, îles britanniques),
• Des mini-croisières de 3 à 4 jours,
• Des croisières thématiques (œnologie, culture, musique),
• Des croisières haut de gamme ou écoresponsables.

Cela permet aux CSE de segmenter leur offre en fonction de leur public : jeunes salariés, familles, retraités, cadres… Chacun peut y trouver une formule adaptée à ses envies et à son budget.

Les points à surveiller pour les élus de CSE

Un impact environnemental important à ne pas négliger

Les croisières sont souvent critiquées pour leur empreinte écologique élevée. Ces immenses navires consomment d’énormes quantités de carburant, souvent du fioul lourd très polluant, ce qui engendre des émissions massives de gaz à effet de serre. De plus, la pollution marine causée par les rejets d’eaux usées et de substances chimiques, même traitées, représente une menace pour la biodiversité des mers et océans.

Si ces paquebots flottants restent fortement consommateur de fioul lourd, certaines compagnies adoptent le gaz naturel liquéfié (GNL), des épurateurs de fumées, ou des systèmes de branchement électrique à quai (par exemple à Marseille dès 2025). Cependant, ce sont encore une minorité de navires qui en bénéficient.

Par ailleurs, le phénomène de surtourisme dans les ports d’escale est un enjeu croissant. Des milliers de passagers débarquent simultanément dans de petites villes côtières, provoquant une pression sur les infrastructures locales, l’environnement, mais aussi la qualité de vie des habitants. Les élus de CSE doivent donc être conscients que la promotion des croisières peut soulever des questions éthiques et environnementales, surtout dans un contexte où la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient centrale.

Le modèle « tout compris » : attention aux coûts cachés

Si le concept « tout compris » donne l’impression d’une transparence et d’une maîtrise totale des dépenses, il peut aussi s’avérer trompeur. En effet, bien que la pension complète, l’hébergement et les animations soient incluses, les passagers sont souvent incités à consommer des prestations extra payantes :

• Boissons alcoolisées et cocktails au bar,
• Soins au spa, massages, et autres services bien-être,
• Excursions organisées lors des escales, souvent proposées à prix élevés,
• Achats dans les boutiques à bord, notamment de souvenirs ou de produits de luxe.

Ces dépenses supplémentaires peuvent rapidement faire exploser le budget initialement prévu, ce qui peut poser problème aux salariés moins informés ou moins vigilants, et générer des frustrations. Pour les élus de CSE, il est donc essentiel de bien informer les participants sur ces coûts additionnels, ou négocier avec les prestataires des forfaits tout inclus plus complets.

Conditions de travail souvent difficiles pour le personnel à bord

Un aspect trop souvent occulté concerne les conditions de travail des employés sur les navires de croisière. Le personnel est généralement recruté à l’international, notamment dans des pays émergents où les coûts salariaux sont faibles.

Ces éléments soulèvent des questions éthiques importantes. Les élus de CSE, en tant que représentants des salariés, peuvent choisir de favoriser les compagnies qui s’engagent réellement pour des normes sociales élevées, garantissant le respect des droits et du bien-être de leurs employés.

Ces critiques n’empêchent pas la croisière de gagner en popularité. Sa force, c’est son concept : du « tout compris » avec des prix abordables.

Croisières & CSE : quelles compagnies choisir pour vos salariés ?

Mais à qui faire appel ? Plusieurs compagnies de croisière opèrent en France avec des offres spécifiques à destination des groupes, collectivités et comités d’entreprise. Voici un tour d’horizon des acteurs majeurs du secteur, et de ce qu’ils proposent aux CSE.

MSC Croisières : le spécialiste du tout compris accessible

Leader du marché européen, MSC propose une offre particulièrement attractive pour les CSE grâce à ses formules flexibles et ses prix compétitifs, notamment au départ de Marseille. Le programme « Groupes et Affaires » inclut la gestion logistique, des espaces dédiés à bord, et des formules sur mesure pour les séjours CSE ou les séminaires.

• Idéal pour : familles, jeunes adultes, séjours collectifs en Méditerranée, Caraïbes, Antilles et Mer du Nord.

Costa Croisières : convivialité et expérience italienne

Autre géant du secteur, Costa Croisières séduit par son ambiance festive et détendue, ses nombreuses animations à bord, et ses départs réguliers depuis les ports français (Marseille, Toulon-La Seyne sur Mer). L’offre « Costa Collectivités » est pensée pour les CSE, avec un accompagnement sur les réservations, des services personnalisés, et des conditions tarifaires avantageuses selon la taille du groupe.

• Idéal pour : groupes de toutes tailles, premières expériences en croisière

CroisiEurope : l’alternative fluviale 100% française

Moins connue du grand public, CroisiEurope est pourtant une référence sur le segment des croisières fluviales. Avec des départs depuis Paris, Strasbourg, Bordeaux ou Lyon, l’entreprise propose des voyages intimistes sur les plus grands fleuves d’Europe. Une formule idéale pour des groupes recherchant le calme, la culture et la gastronomie, avec un service en français et un excellent rapport qualité-prix.

• Idéal pour : petits groupes, amateurs de culture et de patrimoine

Ponant : l’option haut de gamme, éthique et française

Pour les CSE souhaitant valoriser certains publics (cadres, anciens salariés, dotations individuelles), Ponant offre des croisières haut de gamme dans des destinations rares : Arctique, Antarctique, fjords norvégiens, îles du Pacifique… Reconnue pour son engagement environnemental et la qualité de son service, cette compagnie française privilégie l’élégance discrète et l’expérience humaine.

Norwegian Cruise Line (NCL) : liberté et divertissement

Avec son concept « Freestyle cruising », NCL mise sur la flexibilité : aucun horaire imposé, nombreuses activités en libre accès, choix varié de restaurants. Très présente en Méditerranée, la compagnie propose des offres spéciales pour les groupes à partir de 10 cabines, avec crédits à bord, cocktails de bienvenue et services personnalisés pour les CSE.
?? Idéal pour : publics jeunes, croisières festives, groupes à budget maîtrisé

Pour les CSE, la croisière coche toutes les cases d’une offre de loisirs moderne, valorisante et fédératrice

En définitive, la croisière représente une opportunité pour les CSE souhaitant proposer des séjours à la fois attractifs, simples à gérer et adaptés aux salariés et à leurs familles. Grâce à sa formule clé en main, son excellent rapport qualité-prix, sa dimension collective et intergénérationnelle, elle coche toutes les cases d’une offre de loisirs moderne, valorisante et fédératrice.

En intégrant la croisière dans leur catalogue d’activités, les élus de CSE peuvent diversifier leurs propositions d’activités sociales et culturelles (ASC), renforcer le bien-être au travail et valoriser leur rôle auprès des bénéficiaires, tout en maîtrisant leur budget et en simplifiant l'organisation. Une solution gagnant-gagnant, à condition de rester attentif aux enjeux éthiques et environnementaux, pour un engagement responsable et durable.

Si la croisière est une option séduisante et pratique pour les CSE, il est fondamental d’en avoir une vision équilibrée. Il ne s’agit pas seulement de considérer les avantages immédiats, mais aussi de rester vigilant face aux impacts environnementaux, aux coûts cachés pour les participants, et aux conditions humaines des travailleurs. Cette approche responsable renforcera la crédibilité du CSE auprès des salariés et permettra de promouvoir des voyages qui respectent à la fois les personnes et la planète.

Voyez donc la croisière comme un outil au potentiel considérable, à utiliser avec une approche équilibrée et transparente, favorisant une expérience collective réussie tout en gardant en tête les implications éthiques et écologiques.

Publié le 28 juillet 2025
Rédigé par Officiel CSE

Sources :

• Le Monde – Série d’été : « Tout est pris en charge, on ne réfléchit plus à rien… le succès fou des vacances en croisière » - 15 juillet 2025

• L’Écho Touristique : « La croisière progresse dans le monde et en France en 2024 »
Reprise du secteur : France 5e marché européen ; impact économique de 3,2 Md € et 39 000 emplois générés

• Franceinfo / Marina Cabiten : « Les croisières ont le vent en poupe malgré les critiques »
Marseille en hausse de 36% en 2023, emergence d’un public plus jeune (âge moyen 46 ans) et forte exposition sur les réseaux sociaux

• CLIA – Cruise Lines International Association : Rapports 2023 et 2024 sur les tendances du marché mondial des croisières.