Le marché des CSE

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Le comité social et économique (CSE) résulte de la fusion des précédentes instances de représentation du personnel (DP, CE, CHSCT, DUP). Ces nouvelles instances de représentation du personnel (IRP) ont été introduites par les ordonnances du 22 septembre 2017. Les CSE sont obligatoirement mis en place dans toutes les entreprises de 10 salariés et plus.

Les CSE reprennent les attributions des anciens comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises de 50 à 299 salariés. Une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés.

Selon les chiffres du comité d'évaluation des ordonnances travail, plus de 90 000 établissements ont mis en place, au 31 décembre 2020, leur comité social et économique (CSE), parmi lesquels on compte près de 40 000 établissements d'au moins 50 salariés.

En 2019 (derniers résultats disponibles), 41,9 % des entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé non agricole, représentant 79 % des salariés, étaient couvertes par au moins une (ancienne ou nouvelle) instance représentative.

Sources :
- Rapport sur les ordonnances "Macron" de 2017, publié en décembre 2021 par le comité d'évaluation des ordonnances travail et piloté par France Stratégie.
- Résultats  de l’enquête annuelle sur le Dialogue social en entreprise (DSE), menée par la Dares portant sur l’année 2019, à partir des 10 142 réponses représentatives des 236 000 entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole.

Les CSE sont des acteurs économiques et sociaux qui disposent d'un poids économique très important dans de nombreux secteurs d'activités.

La répartition du budget des CSE :

• Tourisme et loisirs : 47%
• Services aux salariés : 22%
• Noël et festivités : 26%
• Rôle économique : 5%

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