Face à la hausse généralisée des prix, les CSE se mobilisent. D’après l’Insee, l’inflation a atteint plus de 6 % sur un an. Cette flambée des prix touche tous les secteurs : l’alimentation, les services et produits manufacturés. En proposant des cartes et chèques-cadeaux, les élus de CSE contribuent à soutenir le pouvoir d’achat des salariés.

Impactées par les hausses des prix des matières premières et de l’énergie, les entreprises font face aux attentes fortes des salariés qui subissent également l’inflation et en particulier l’augmentation du coût du carburant. La hausse des prix à la consommation a atteint 6,1 % en juillet 2022 sur un an, selon la dernière estimation de l'Insee.

L'ampleur de l'inflation et la vitesse à laquelle elle se propage pèsent sur le pouvoir d'achat et entament désormais le moral des Français.

Si les bons d’achat ne remplacent pas les augmentations de salaires, les titres cadeaux diffusés par les Comités sociaux économiques sont appréciables pour bon nombre de salariés. Les cartes et chèques cadeaux du CSE sont perçus comme un véritable coup de pouce au pouvoir d’achat des bénéficiaires en leur permettant d’alléger une partie de leurs dépenses mensuelles.

Les commandes de cartes et chèques cadeaux en hausse

Les émetteurs de titres cadeaux constatent une hausse des commandes de cartes et chèques cadeaux pour limiter l’impact de l’inflation. « Depuis le début de l’année 2022, la demande augmente sur les Ticket Restaurant, les tickets mobilité (vélo, voiture électrique et essence) et les tickets cadeaux », indique Ilan Ouanounou, le directeur général d’Edenred France.

Chez Air France, par exemple, « les syndicats viennent de signer un avenant pour augmenter les indemnités kilométriques. On se pose la question de l’inflation, mais le financement n’est pas de notre ressort », estime Christophe Malloggi. Le secrétaire général de FO Air France reconnaît toutefois que « le CSE a prévu d’augmenter au maximum la redistribution auprès des salariés dans les chèques culture, voyages et rentrée scolaire ».

La dernière édition 2021 de notre enquête nationale CSE confirme également l’augmentation de la distribution par les Comités sociaux et économiques des bons d’achat et des titres cadeaux aux salariés. En dehors de Noël, les cadeaux le plus souvent offerts aux salariés sont les bons d’achats pour 80 % des CSE. Le montant médian remis aux salariés en titres cadeaux par an par le CSE est de 100€.

Source : Enquête nationale OfficielCE 2021 : plus d’info ici

Augmentez le pouvoir d’achat « culture » de vos salariés !

Les chèques culture peuvent financer une place de spectacle, de concert ou une entrée à une exposition sans que cela n’affecte le pouvoir d’achat des salariés.

A la différence des « bons d’achat » qui sont limités dans leur attribution à certains événements et dans leur montant (171 € par événement en 2022), les chèques culture disposent de critères d’attribution beaucoup plus souples, permettant au CSE de les délivrer aux salariés à la seule condition d’être voués à financer des biens ou des prestations à caractère culturel.

Alors que le bon d’achat doit être relié à un évènement collectif lié au calendrier (Noël, Fête des Mères, Fête des Pères, etc…) ou individuel (naissance, mariage, conclusion d’un PACS, etc…), le chèque culture est un moyen permanent d’offrir du pouvoir d’achat à ses salariés, sans en supporter les charges sociales ou fiscales.

Dans la mesure où, face à la baisse du pouvoir d’achat, les ménages diminuent en premier lieu les dépenses liées aux loisirs et à la culture, une réflexion peut être menée à ce titre par les élus au sein du CSE.

Publié le 26 juillet 2022
Sources : Officiel CSE, Le Monde