Peu importe sa taille, un Comité performant doit se montrer rigoureux et sérieux dans sa gestion économique au sens large, que ce soit à travers ses choix de prestations, sa comptabilité précise et la bonne gestion de sa trésorerie. Ce dernier point implique pour le CSE de disposer d’un de de plusieurs comptes bancaires et de valoriser sa trésorerie et ses éventuels excédents budgétaires.
L’épargne salariale repose principalement sur deux produits : le PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) et le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif). Ce sont des dispositifs d’épargne collectifs qui s’appuient sur les systèmes d’intéressement et de participation. Pour favoriser le déploiement de l’épargne salariale, le Code du travail impose aux entreprises la tenue de plusieurs rendez-vous avec les représentants du personnel et les élus des comités sociaux et économiques (CSE). Ce dossier fait le point sur les différents dispositifs d’épargne salariale et met en relief les grandes nouveautés introduites par la loi Pacte du 22 mai 2019 destinées à les promouvoir.
Quelles caractéristiques ? Comment mettre en place un dispositif d'épargne salariale ? Quels sont les bénéficiaires de l'épargne salariale ? Salariés : quels droits ? Quels avantages sociaux et fiscaux ? Un dossier complet consacré aux dispositifs d'épargne salariale.
